En la estructura de cualquier empresa, existen departamentos que desempeñan un papel esencial en el tejido organizativo. Hoy, nos sumergimos en el núcleo mismo de la gestión humana y estratégica de una empresa al entrevistar a una figura clave de los Recursos Humanos.
María Estruch, una integrante invaluable del equipo de Basor Electric durante varios años, comparte con nosotros su perspectiva y experiencias en este dinámico y crucial campo laboral.
Háblanos de ti. ¿Por qué RRHH?
Decidí estudiar Recursos Humanos porque siempre he sentido una profunda preocupación por el bienestar de las personas y me motiva la posibilidad de ser un apoyo para ellas. Creo firmemente que en el entorno empresarial, la atención y el cuidado de los empleados son fundamentales. Los Recursos Humanos desempeñan un papel crucial al ser el pilar de la estructura y organización profesional de una empresa, ya que, al fin y al cabo, son las personas las que impulsan el motor de las empresas.
¿Cómo es un día normal en el departamento? ¿Qué desafíos se presentan?
En mi caso, un día típico implica la gestión de tareas puramente administrativas. Uno de los desafíos más significativos que enfrentamos es la búsqueda de nuevos talentos, especialmente cuando se trata de perfiles técnicos altamente especializados, ya que requieren un proceso de selección más exhaustivo en la identificación del candidato ideal.
¿Cuáles dirías que son los valores y la cultura laboral que la empresa promueve?
Como parte integral de nuestra Responsabilidad Social Corporativa, hemos desarrollado el programa «Be Green Cable Management Systems». Un ambicioso proyecto que refleja de manera transparente nuestro compromiso con el planeta y su futuro. Asumimos la responsabilidad, tanto como fabricantes como consumidores, de minimizar el impacto del desarrollo industrial y el progreso de la sociedad en nuestro entorno natural.
En Basor Electric, entendemos que devolver a la sociedad lo que nos brinda y le pertenece es una obligación fundamental.
¿Qué aspecto del trabajo en el departamento de recursos humanos de Basor Electric encuentras más gratificante?
Actualmente, formo parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de BASOR ELECTRIC SA. Esta posición refleja nuestro compromiso con la construcción de un equipo corporativo cada vez más igualitario y equitativo en términos de derechos entre hombres y mujeres, lo cual encuentro enormemente gratificante.
Y para cerrar, con todos los cambios que estamos viviendo ¿Qué planes tiene el departamento a corto-medio plazo?
Con la llegada de la pandemia se ha hablado mucho de la transformación digital, pero las empresas demandan hoy en día una transformación potenciando el Employee Experience y la importancia de mantener el bienestar de la plantilla. Es decir, las empresas no pueden adaptarse a los cambios constantes solo con la ayuda de la tecnología, sino que necesitan a personas que sean capaces de resolver problemas complejos, por ello estamos implementando estrategias de reclutamiento, formación y desarrollo.
En nuestro caso, creemos que la clave en la transformación de las empresas, son las personas. Aplicar políticas que ayudan a desarrollar equipos de trabajo motivados, comprometidos y competentes que impulsen el crecimiento de la compañía.
¡Muchas gracias María por tu tiempo y por compartir tu visión con nosotros!
